“El liderazgo siempre es relevante y necesario para que las personas alcancen sus metas y propósitos”, esto es lo que el escritor, conferencista y líder de la Fundación Maxwell Leadership resaltó durante uno de los eventos que realizó en el Hotel Marriott de Buenos Aires organizado por Argennova.
John Maxwell llegó a la Argentina con el objetivo de motivar al público a alcanzar sus metas, el conferencista es un ícono mundial del liderazgo, New York Time best seller y reconocido por las revistas Newsweek, Wall Street Journal, Fortune e Inc., como el referente de liderazgo en los Estados Unidos. Sus más de 100 libros han sido traducidos a más de 50 idiomas, con un total de 35 millones de copias vendidas. Si bien lidera la compañía de coaching más grande del mundo, su labor sin fines de lucro ha llegado a 160 países.
En esta ocasión el líder de la Fundación Maxwell Leadership encabezó el miércoles por la noche un evento organizado por Argennova y se presentó en el Hotel Marriott de Buenos Aires ante una sala repleta. Juan Vereecken, a cargo de la fundación en español realizó la traducción simultánea y el titular de Argennova, Alex Contreras, hizo la presentación previa.
Durante el evento John Maxwell explicó su secuencia de seis pasos para lograr una transformación:
Primer paso: La transformación empieza en mí
Esto significa que necesito empezar a transformar primero en lo individual todo lo que deseo que cambie alrededor, en mi comunidad, país y, finalmente, en el mundo.
Segundo paso: Dándole la mano a otras personas
Ninguna gran obra se construye sola, y las personas que quieren cambiar el curso de las cosas necesitan rodearse de otras, empoderándolas y animándolas a más.
Tercer paso: Aprendiendo y sosteniéndole la escalera para que suba a su máximo potencial
Cuando sabes que la escalera está firme porque hay otros que te apoyan y sostienen -por ejemplo, tus maestros, formadores, educadores, personas responsables al 100% en lo que hacen, etc., darás pasos más decididos en línea con lo que quieres lograr. Esto incluye el hacerte responsable y moverte: nada sucederá si no te impulsas. Verás cómo, en poco tiempo, despertarás tu máximo potencial que quizás estuvo contenido durante mucho tiempo, y esa fuerza se convertirá en tu pasión.
Cuarto paso: Viviendo tus valores
Es complejo pensar en una transformación importante si no hay pilares sólidos donde se apoye tu escalera. Los valores son ese punto de referencia. “Tener buenos valores es lo que te permitirá seguir escalando”, dijo John.
Quinto paso: Sentados en una mesa redonda
Esta metáfora alude a que no sólo no podemos transformarnos solos, sino que necesitamos reunirnos, acompañarnos y alentarnos con otras personas que estén en sintonías parecidas. ¿Para qué? Para que nos impulsemos mutuamente.
Sexto paso: Para construir un puente hacia un futuro mayor
El último paso es construir un puente. Ya nos hemos transformado; dado la mano e impulsándonos con otros; construimos una escalera y la sostuvimos para los demás; aprendimos, y fomentamos que libere su máximo potencia, viviendo sus valores. Luego, seguimos nutriéndonos sentados en una mesa redonda, a la par, transfiriéndonos experiencias, conocimientos, sueños y planes. Y, finalmente, así podemos construir un puente hacia un futuro mayor.
En la Argentina, la Fundación Maxwell Leadership realiza la iniciativa “Yo Lidero”, que es su programa más ambicioso, porque a diferencia del resto de los cursos que brinda, Yo Lidero es un programa diseñado especialmente para ser llevado a cabo en establecimientos educativos con el propósito del programa es crear espacios de convivencia en los cuáles los estudiantes puedan desarrollar relaciones auténticas, gestadas por ellos, y para ellos. El programa tiene un tiempo de duración de 3 años que normalmente suele darse en los últimos 3
años de la escuela secundaria.
Los ejes temáticos principales son tres, y se distribuye uno por cada año de duración: Yo Decido, Yo Hago, Soy Líder.
Las distintas temáticas son abordadas mediante la utilización de cuadernillos, facilitados digitalmente por la fundación, los cuales se trabajan en pequeños grupos de 5 a 8 alumnos con la guía de algún adulto facilitador. El objetivo del programa es que lleven adelante temáticas de valores generales y esenciales para la vida, como el respeto, la tolerancia, la paciencia, trabajar en nuestras actitudes y nuestro carácter.
